Förändringens fyra rum

Förändringens fyra rum är en teori om förändring. Den används för att beskriva hur människor och organisationer reagerar i kris och utveckling, under stress och tryck utifrån.

Workshopen ger en djupare förståelse för vad som händer med oss människor i en förändringsfas. Resultatet blir en ökad personkännedom och djupare förståelse för kolleger och vänner som genomgår en förändring. Utbildningen ger effektiva och konkreta insikter till både chefer och medarbetare.

Teorin baseras på Claes Janssens forskning vid Stockholms universitet, där han beskriver individuell och kollektiv självcensur. Grunden i teorin är en modell i fyra delar, ”fyrarummaren”, som visar hur en individ eller en grupp färdas genom olika stadier i en förändringsprocess. De fyra delarna är nöjdhet, censur/förnekande, förvirring och konflikt och inspiration/förnyelse.

Teorin tillämpas framgångsrikt i arbetslivet genom en rad diagnostiska verktyg, till exempel Organisationsbarometern.

Nyfiken? Ring 073-387 87 00 så pratar vi närmare om upplägg och genomförande.